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財務工作總結:工會財務工作年終總結

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今年1-8月份以來,我們街道工會按照市總工會的總體步署,結合本街道的實際,為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。
一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育,增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課,一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課,六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課,八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽,與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外,各村、企業工會結合本單位實際,廣泛開展教育培訓,從而提高了廣大干部和職工的素質。
3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習,觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。
二、進一步加強基層組織建設,著力夯實工會工作基礎。
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展,規模企業不斷增加,街道應新建工會達到25家,組建任務非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關政策,要求企業組建工作。企業主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業,并進行宣傳,做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔,街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。
2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。(1)依托村落文化宮,分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出,廟山村組織了體育運動會,進一步增強了工會的活力。(2)落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會,經常開展各項工作等列入考核范疇。(3)推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份,全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作,張部長說:“這項工作的開展,體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾,體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展,實現了全員參與、全員管理,使廣大職工提高安全意識,規范操作行為,促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出后,國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初,在工會干部培訓會議上,街道工會請孫其達同志作了工作介紹,并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好,工會工作開展出色,金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。
3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視,工會主席優秀,職工參與度高,工會工作出色的先進典型,如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。
三、切實加強維權機制建設,維護職工的合法權益。
1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室,辦公室設在便民服務窗口,村、企業工會都成立勞動爭議協調組織,設立了村職工維權服務站,切實維護職工的合法權益,并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止,街道職工維權辦公室共接待來訪件66件,結案66件,其中外來職工57人,涉及工傷51件,金額135萬元;工資15件,金額10.42萬元。
2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會,嚴格按照市總工會新的合同格式文體,結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議,同時,對合同的履行情況進行不定期的檢查,加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。
3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕,街道工會牽頭,由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元,為16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在為全體職工辦理養老保險外,從8月份開始,有31名職工有了住房公積金保障,其中24名是外來務工人員,他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規定:員工工資的10%存入公積金,企業以1:1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

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財務工作總結:財務工作年終總結


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一、與XX年的賬務順利承接

(一)完成XX年度部門決算工作

XX年部門決算與以往相比變化較大,且時間緊,任務重,為保證部門決算的內容涵蓋單位的全部收支,數據真實,內容完整,我們克服了重重困難,及時、圓滿地完成了這項工作,范文之工作總結:事業單位財務工作總結。

(二)應用新的會計科目、報表體系

今年財政正式啟動了XX年新政府收支分類改革工作,對我們行政事業單位財務管理產生重要影響,全新的“功能分類”“經濟分類”等內容,對原有的功能分類和經濟分類進行了重大調整。在應用過程中,我們采取討論相結合的多種形式,讓主管會計對新的收支分類科目有一個比較深層次的理解,較準確的掌握各科目核算的涵義,并明確了常用的會計做賬方法,規范了新科目的運用。

(三)逐步取消手工輔助賬

一是取消財政專戶的手工賬。從今年起,取消各主管會計的財政專戶備查賬,改在各單位的基本賬戶科目中,在“應繳財政專戶款”下設明細科目,反映各核算單位上繳和財政返撥的情況,在基本賬務上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況。

二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現了“雙重復式支出核算”功能,對任何一筆項目經費支出,可以進行細化的功能核算、經濟核算,可以直接在基本賬務上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬,并反映每個會計期末的項目資金的結余情況,限度的滿足了核算單位和相關管理部門的需要。

二、注重統一規范,強化核算實效,完善監督職能

一是完善工資的統發工作。強化“工資直達”,防止各種變向的錢款濫發,達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業經費支出的目前全區72家單位,納入中心工資系統管理的有137家共計12149人(在職在編8650人,離退休1507人,臨聘和雇員1934人,長休和人員58人),上半年發放工資總額為54,530萬元。區城管辦下屬的7家和區文化公園等4家核算單位約1387人(在職在編384人,離退休502人,臨聘501人),采用單位自制工資表,報工資科留存1份并蓋“已存”章的方式進行管理,上半年發放工資總額2492萬元。

二是統一固定資產賬務管理,配合財政局資產清查,對盤盈盤虧的固定資產,做好相應的賬務調整工作,減少國有資產的鋪張浪費。

三是強化基建、修繕賬務管理,目前2位會計師管理著25個核算單位35套基建賬,上半年基建賬收支總額達3.28億元。拒付不合理的基建報賬共4筆46.4萬元,拒付不合理的修繕賬務共2筆12.8萬元。

四是統一內部稽核程序,統一培訓工作。稽核工作是我區會計集中核算的一個亮點,遵照《區行政事業單位會計核算中心會計稽核工作細則》(核[XX]5號),以往在社保、銀行、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監督部門,在我區會計集中核算中較早引入,今年引來福田區等兄弟單位紛紛效仿。我們認真履行稽核職責,在事前、事中、事后的稽核工作中善于發現和解決問題,明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”,徹底杜絕核銷“人情帳”,促進中心核算業務的更加規范和完善,配合審計工作實現“財政支出到哪里,績效追蹤就到哪里。”

五是以制度說話,按制度核算,在《工作制度匯編》的基礎上,完善了30萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等,更有利于加大對財政性資金的管理和監督力度,提高資金使用效益。

醫務工會財務工作總結


XX年醫務工會財務工作,根據市總工會財務部的工作要求,不斷完善工會財務和工會資產的制度管理,依法收好、管好工會經費,積極參加工會經費收交工作競賽活動,加大工會經審力度,較好地完成了工會經費的上繳和各項工作任務。

一、xx年工作情況

(一) 以“三個代表”重要思想指導工會財務工作

xx年,醫務工會以“三個代表”重要思想指導工會財務工作,認真貫徹完成市總工會財務部部署的工會經費競賽工作,組織工會財務人員學習全總(總工字〔xx〕9號)關于調整工會經費上繳辦法通知,提高財會人員的職業道德和做工會財務工作的認識,樹立全心全意為職工群眾服務的思想,要著眼于職工群眾的利益,收好、管好、用好工會的經費,做好工會經費使用的預決算,保證工會經費的合理開支 。

(二)樹立科學發展觀,強化工會財務工作

工會經費是職工群眾勞動創造的財富,是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務工作的主要任務是依法聚財,科學理財,有效用財。聚財是前提,理財是關鍵,用好是目的。為了做到工會經費取之于民,用之于民。醫務工會經費堅持民主管理、民主理財,使用超1萬元以上的經費召開工會委員、工會經審主任會議討論商定;3千元以上、1萬元以下的經費,由分管工會的局領導把關,加強工會使用經費的監督管理。

為了增強工會組織的吸引力和凝聚力,xx年,醫務工會積極開展衛生文化建設,拿出30多萬元工會經費,舉辦了廣州市衛生系統第二屆文化藝術節(4月-9月),來自各區(縣級市)衛生系統和市衛生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工, 代表廣州地區的醫務工作者參加了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術、大合唱等13個比賽項目的角逐。文化藝術節活動受到領導和職工的好評。也通過文化節各項活動的開展,進一步增強了我市廣大醫務工作者的身體素質,豐富了精神文化生活,增強了凝聚力,鼓舞了士氣,為醫療衛生改革與發展進一步營造了團結健康、向上的文化氛圍。

醫務工會遵照“服務基層,多繳獎勵,少繳抵撥”的原則,不斷完善工會財務工作的激勵機制。制定了對基層工會收繳工會經費工作考核方法,科學、公正、合理地評價基層工會財務工作,獎勵先進,調動了基層工會和財務人員的積極性,促進工會財務各項工作的開展,保證了工會經費收繳任務和競賽指標完成,xx年超額上繳工會經費15.35%。

(三)協調、平衡下撥工會經費

衛生系統基層單位發展不平衡,經濟效益不同,職工多的單位近2千人,少的不足10人,難于開展工會活動。xx年醫務工會根據“量入為出、收支平衡、略有節余”的原則做好經費預算,用好工會經費。下撥經費時,做好協調、平衡工作。傾斜于小單位、經濟困難的單位工會,支持工會組織開展職工活動,為建立和諧的工會關系,凝聚職工力量,發揮一定作用。

(四) 加強經審工作的監督作用

為促進工會財務規范收好、管好、用好工會經費,醫務工會重視經審委員會對工會財務監督作用,xx年組織上了基層工會經審委員開展了對基層所屬單位工會財務工作的檢查和審計,較全面了解了基層工會財務工作管理狀況、存在的問題,為制定工會財務工作的努力方向和目標任務,提供了參考信息。

醫務工會每半年向委員公開工會財務管理和經費開支的情況,自覺接受工會委員、工會會員的監督。基層工會每年或半年在職代會上向職工公開工會財務情況接受監督,不斷實現工會財務工作的科學化、制度化、規范化。

年底,醫務工會和各基層各工會對上繳工會財務經費進行盤點自查,查出欠交經費,及時進行了補交。

(四) 存在的主要問題

衛生局局屬單位工會財務干部均是行政財務人員兼任。有時因行政和工會財務工作沖突,影響工會財務工作的效率。

xx年,我們將召開基層工會財務工作會議,研討有關工作問題,不斷改進工作。

二、xx年工作安排

一是今年,市總工會向醫務工會下達的經費收交工作競賽指標是312萬元。醫務工會將在4月上旬召開基層工會主席和工會財會人員會議,總結xx年工會財務工作,布置xx年工會工作,繼續開展工會財務工作競賽活動。

二是抓工會財務干部的培訓教育工作,擬組織財務人員參加市總工會舉辦的有關工會財務工作的業務知識培訓和講座,不斷提高工會財務人員依法管好工會財務工作的責任感和使命感。

三是下半年擬組織基層工會經審會開展系統工會財務互查活動,促進各工會按時按量完成工會經費的上繳和財務各項工作任務。

四是開展工會財務工作評比活動,按工作情況分等級對工會主席和工會財財務干部進行評先獎勵。

2012財務工作總結:財務工作年終總結


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財務工作總結
從2011.11.15至2012.3.15,來到北京資源集團從事財務工作已經有三個月了,這三個月,同辦公室的同仁們,一起渡過了很多的時日,對我也有好多啟發和幫助,時至本人真正從事財務三個月之際,特作總結如下,范文之工作總結:財務工作總結。

對于參加工作的職場人員來說,工作永遠是最重要的,所以,我就先從工作方面寫起吧!記得剛進資源藥品財務時,雖然自己學的是會計專業,也雖然自己之前也有一點所謂的工作經驗,但對于職場菜鳥而言,還是有很多茫然,不光是因為以前沒接觸過“UFIDA New Century(用友NC軟件)和BWp B2 ERp管理系統(青花瓷軟件)”,甚至連辦公室的“EpSON LQ-630”、“Hp LaserJet 1020”打印機和“168電動裝訂機”都沒有正規接觸過,更加上,在一個初次接觸的辦公環境下,難免會有些不知所措。經過一段時間的學習,在經理和同事的幫助下,對自己的工作也逐漸上手了:

1、通過一次年底大盤點,對“庫存帳的管理”和存貨盤點的工作逐漸有了一個全方位的理解(但是在對固定資產、低值易耗品這方面的盤點工作有待加強,同時,對于盤點后的“庫存盤點表”與帳存數進行核對,這方面只是自己在同事做完后自己又在電腦上自己模擬操作過,沒有第一線的實操經驗);

2、對于銷售賬單的審核、核銷單的審核與打印、采購賬單、付款核銷等日常會計工作,也已經熟練掌握(但是只是對我自己所從事的財務方面的工作掌握了,對于票據的產生、流轉等也有大體的掌握,但具體問題的溝通上與各部門的聯系溝通不夠);

3、在這段期間,從事的是“成本及往來賬會計崗”,在經過了一個多月的學習和工作后我自己根據我自己的學習和對工作的認識,自己編織出了“月報流程圖”(我的月報流程圖,在被同事編織“成本會計工作流程”時引用,我看到時,有一種莫大的成就和自豪感);

4、對于“生產成本表”的編織,一開始是我的難點,也是近來,通過對“生產成本表”的記賬過程,逆向推出了“生產成本表”中“制造費用”“直接人工”“直接材料”中的數據來源,并自己不斷總結,現在在做“生產成本表”的能力,驟然飆升;

5、“內部往來明細表”、“存貨對比分析表”、“應收賬款明細表”、“成品出入庫分析表”、“產量表”等報表已經掌握,但是對于“進銷存匯總表”有一些細節有搞不好,有待提高,同時“毛利分析表”、“制造費用明細表”也是下一步工作的重點;

6、 對于平時的記賬及其審核工作,也有很多需要提高的地方,但自己記賬和審核的過程中,以及在經理和同事的啟發引導下,自己不會的或沒接觸過的賬目,自己就通過查詢以前年度同類賬目的處理方法,來解決當前問題,對此,受益頗多;

對于工作的具體工作事項,我暫作如上匯報,但對于工作的感受還是想要多說幾句,“立志欲堅不欲銳,成功在久不在速”對于我們財務工作更是如此,我現在這么認為,以后也是如此。我很是欣喜與當初自己選擇的專業,在從事了會計工作一段時間后,愈是欣喜!財務工作,需要的是嚴謹,同時也需要條理,我也很高興與自己在這樣的財務辦公環境下,我也養成了一個好習慣——每天寫“工作日志”,尤其是在過年回來后的這段時間,我發現,寫“工作日志”的習慣,可以讓自己每天都得到反思,而且時時刻刻都可以記下自己的想法或靈感,這樣就可以自己發現自己的長處和不足,進而不斷完善自己!我想這樣下去,幾年后,我才有膽識有資本“白日放歌須縱酒,青春作伴好還鄉”!

對于工作內容和工作感受,我覺得,寫的不少了,但總感覺還少了點什么,對,就是在資源藥品財務的生活還沒有寫!對于這段時間的生活,我真的有話要說!我們的財務辦公室,沒有世界百強企業里辦公室的奢侈與豪華,沒有高高的樓層讓我們站在窗邊放遠視野,也沒有《杜拉拉升職記》里那光亮的地板,但就是這樣一個很普通的辦公室,卻是“時人莫小池中水,淺處不妨有臥龍”!每個人都有每個人的特點!我們的王經理,典型的“白骨精”(白領+骨干+精英),姚姐,沉穩大度,業務強;小蔣同志更是思維靈敏,業務能力就更不用說了……如此說來,我是最差勁的一個了!!在辦公室,工作完了后,有事沒事,同事之間的調侃,是我們繁忙的財務工作解壓的一個很好的方法!此刻,讓人不會忘記的便是那些歌聲了,雖然音色或者音調總有一些不對的,但那樣的歌曲也是“此曲只應天上有”啊!在繁忙的工作告一段落時,能在調侃中會心一笑,那是再幸福不過的事了……

在這樣的一個和諧辦公室里,只要一起努力,我們完全有信心拍著胸板說“俱往矣,數風流人物,還看今朝!”

最后,我真誠的祝愿我們財務的同仁們,工作順利,事事順心!!

工會財務工作總結


今年1-8月份以來,我們街道工會按照市總工會的總體步署,結合本街道的實際,為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。
一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育,增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習,觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。
二、進一步加強基層組織建設,著力夯實工會工作基礎。
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展,規模企業不斷增加,街道應新建工會達到25家,組建任務非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關政策,要求企業組建工作。企業主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業,并進行宣傳,限時做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔,街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視,工會主席優秀,職工參與度高,工會工作出色的先進典型,如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。
三、切實加強維權機制建設,維護職工的合法權益。2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會,嚴格按照市總工會新的合同格式文體,結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議,同時,對合同的履行情況進行不定期的檢查,加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。共2頁,當前第1頁12

四、加強職工民主管理,不斷推進基層民主建設
1、進一步推行職工代表大會制度。
寧波人健藥業有限公司等工會,對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜,通過職工代表大會決議來實行,切實維護了職工的合法權益。今年,街道工會通過開展工會,新增了2家企業工會實行代表大會制度。
2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如:慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等,做到有問必答,隨時改進,并在每星期一升旗儀式中進行回復,每月一期的企業報上進行書面解答。
五、加強工會財務管理,完善工會經費依法撥繳機制。
按照市總工會的要求,在去年工作的基礎上,今年的工會經費已于8月15日開始收,在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。下步打算:
按照年初工作計劃和市總工會的工作步署,重點抓好:
一是大力推進工會組建和工會規范工作,爭取到9月底前完成組建任務,同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用,按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工,組織職工,服務職工工作。
二是切實加強維權建設,金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作,逐步向18個村推開,最近打算在金堂村召開現場會,由各村工會主席和安全生產管理員參加,把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來,街道工會統一制作了村維權服務站的牌子,服務站設在村綜治工作室內。

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